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為深入落實全面從嚴治黨要求，通過常態化開展集體約談，有效提升黨員干部教育管理監督實效。近日，都投集團黨委組織召開2023年第一季度監督檢查反饋問題集體約談會，集團黨委書記、董事長何勁松出席會議并講話，集團黨委副書記、紀委書記王蕊主持會議。集團有關部門負責人、下屬“5+1”公司黨組織書記、紀檢分管領導及集團全體紀檢人員、紀律委員參加會議。

會上，集團紀委書記通報了2023年第一季度監督檢查中發現的問題，并結合實際系統分析了問題性質，理清了癥結和原因，下屬“5+1”公司黨組織書記依次結合本公司問題情況作表態發言。

何勁松同志要求：

堅持目標導向。要緊扣既定國企改革工作目標，把做好黨風廉政建設和反腐敗工作作為分內之事、應盡之責，把“兩個責任”扎在心上、扛在肩上、抓在手上、落實到行動上。要把紀檢監督與審計監督、財會監督、條線檢查有機結合起來，嚴格落實監督責任，發現問題及時整改，發現漏洞及時堵塞，不斷放大監督成效，實現管長遠見長效的目標。

堅持問題導向。要深度結合每次監督檢查發現的問題、巡視巡察發現的問題、各級審計發現的問題，認真查擺分析原因，針對不同性質的問題，制定精準的整改辦法，細化措施、落實責任，確保每項整改任務落實落細落地；要針對工程項目建設、投融資管理、資產管理等高風險領域，緊盯關鍵環節和關鍵崗位，通過改革和制度創新堵塞漏洞缺陷，搬掉阻礙國企改革發展的“攔路虎”“絆腳石”。要不斷提升制度剛性執行力，嚴防把制度掛在墻上、寫在書上。

堅持效果導向。要舉一反三，對集團流動性資金管理、融資還本付息、工程建設、項目投資、歷史遺留問題處置、資產管理和盤活利用等中心工作中存在的苗頭性傾向性問題，及時提醒、堅決糾正，切實把問題扼殺在萌芽狀態。要將制度機制創新作為規范工作、破解難題的重要抓手，結合本次檢查發現的共性突出問題，及時修訂完善制度機制。集團紀委要客觀的用“亮劍”精神來解決問題，對問題整改不認真、應付了事、屢查屢犯的公司和責任人予以堅決提級問責處理。奮力營造開拓創新、擔當負責、攻堅克難的良好干事創業工作氛圍。